{"id":26,"date":"2019-02-03T13:30:45","date_gmt":"2019-02-03T13:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/pratiche.pervideosorveglianza.it\/?page_id=26"},"modified":"2021-06-04T16:22:37","modified_gmt":"2021-06-04T14:22:37","slug":"pratica-videsorveglianza-per-attivita-negozi-aziende","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pratiche.pervideosorveglianza.it\/index.php\/pratica-videsorveglianza-per-attivita-negozi-aziende\/","title":{"rendered":"Pratica Videsorveglianza per Attivit\u00e0, Negozi, Aziende"},"content":{"rendered":"\n

Pratica Videsorveglianza per Attivit\u00e0, Negozi, Aziende<\/h2>\n\n\n\n

Le telecamere di videosorveglianza sono un indiscusso metodo per un controllo efficace della Sicurezza nella Tua attivit\u00e0, negozio o azienda. Aumentano la sicurezza e permettono di verificare visivamente un evento di allarme. Spesso, le telecamere sono utilizzate anche come metodo di controllo di una linea di produzione o semplicemente come deterrente ad attivit\u00e0 illecite .<\/p>\n\n\n\n

L’impiego delle telecamere di videosorveglianza nei luoghi di lavoro impatta maggiormente in due settori : GDPR e Statuto dei Lavoratori .<\/p>\n\n\n\n

Primo elemento impattante : GDPR EU679\/2016<\/h4>\n\n\n\n

GDPR , l’evoluzione del concetto anglosassone di Privacy, prevede una regolamentazione interna all’attivit\u00e0, delle riprese, dell’accesso e comunicazione in merito alla presenza delle telecamere nei luoghi .<\/p>\n\n\n\n

L’adempimento al dovere GDPR in tema di videosorveglianza, permette:<\/p>\n\n\n\n

  1. chiarezza degli intenti sulla presenza delle telecamere nel luogo<\/li>
  2. Informare preventivamente le persone sulla loro presenza, informando chi accede ai filmati registrati<\/li>
  3. Le finalit\u00e0, ed a chi rivolgersi in caso di richieste di estrazione immagini come Responsabile del Trattamento .<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    L’adempimento GDPR in tema di videosorveglianza \u00e8 un adempimento di chiarezza negli intenti ed \u00e8 un atto dovuto previsto dalla normativa.<\/p>\n\n\n\n

    L’adempimento GDPR in tema di videosorveglianza \u00e8 un atto interno<\/em>. Non necessita di approvazione da parte di enti esterni e quindi non dev’essere spedito o depositato in nessun ente amministrativo . L’obbligo dell’adempimento GDPR in tema di Videosorveglianza \u00e8 per tutte le realt\u00e0 che utilizzano le telecamere che non siano “persone private” , quindi un obbligo per qualsiasi forma o ragione sociale che abbia una partita iva o codice fiscale <\/em>. Indipendentemente che vi sia presenza\/assenza di lavoratori subordinati .<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Secondo elemento impattante : Statuto dei Lavoratori art.4 L.300\/70<\/h4>\n\n\n\n

    Il secondo elemento impattante nell’uso delle telecamere nei luoghi di lavoro \u00e8 lo Statuto dei Lavoratori art.4 L.300\/70 , che legifera nel controllo a distanza dei lavoratori . <\/p>\n\n\n\n

    Senza addentrarci nella specificit\u00e0 legale , \u00e8 importante non sottovalutare che questa legge impone determinati comportamenti nel posizionamento e nell’uso delle telecamere nei luoghi di lavoro . <\/p>\n\n\n\n

    Senza sottovalutare l’aspetto GDPR , ovvero l’impatto della presenza delle telecamere con il sorpassato concetto anglosassone di “privacy del lavoratore” , l’osservanza dell’art.4 L.300\/70 \u00e8 d’obbligo<\/strong> per tutte le realt\u00e0 (differenti dalle persone private) che hanno una partita iva o codice fiscale che impiegano lavoratori subordinati , a qualsiasi titolo e con qualsiasi forma di contratto .<\/em> <\/p>\n\n\n\n

    L’applicazione dell’art.4 L.300\/70, per l’installazione di telecamere nei propri luoghi di lavoro, non \u00e8 dovuta<\/strong><\/em> in soli due casi : <\/p>\n\n\n\n